为完善我校教育教学管理工作，严肃工作纪律，提高学校教学质量，根据学校实际情况，对聊特校〔2018〕5号文件进行修订，制定教师请假管理规定如下。

一、请假审批要求

（一）除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请病、事假。

（二）由本人事先提出请假申请，按岗位管理权限审核批准，由相应领导签字审批后，报学校人事部门备案。

1.请假半天，向处室领导请假。请假手续每周末由处室集中报办公室汇总。

2.请假半天至一天（含一天），向分管副校长请假。

3.处室负责人请假一天以内，向分管副校长请假。

4.请假一天至三天（含三天），向校长请假。

5.请假三天以上，提交校长办公会研究决定。

请假注意事项：假后回校，及时向相关领导销假，请假时间自销假时间止。

二、迟到

上班30分钟内未到，计为迟到，超过30分钟视为事假。

三、事假

1.因公、因私事假，都必须履行请假手续，经批准后方可离开岗位。因公请假为公出，不对工资进行相应扣罚。

2.如因私请假，7天以内的，扣发月度工资25元/每天；累计超7天的，扣发月度工资50元/每天；累计超过1个月的，扣发月度工资75元/每天；累计超过2个月的，扣发月度工资100元/每天；考核年度内请假累计超过4个月的，停发工资，年度考核不合格。

四、病假

1.工作人员因病不能上班，凭医院病情证明履行请假手续，请病假连续超过30天（含30天）的，请假人需将病情证明、病历卡复印件交学校。如提交证明不被学校认可，视为事假。

2.请病假7天以内，扣发月度工资10元/每天；累计超7天不足1个月的，扣发月度工资15元/每天；累计超过1个月的，扣发月度工资20元/每天；累计超过2个月不足6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，扣发月度工资30元/每天，病假超过6个月，从第7个月算起，扣发月度工资50元/每天。考核年度内请假累计超过6个月的，当年不参加年度考核。

3.病假期满，须及时销假。确因病情原因，需续假的，要及时办理续假手。确有重大疾病者，须报请主管部门领导批准。

五、婚假、生育假、丧假

1.法定年龄结婚的教职工，可享受7天婚假（含节假日）。再婚的教职工可享受法定婚假。教职工结婚时双方不在一地工作的，可根据路程远近，另给予路程假。

2.教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，酌情给予1至3天的丧假。在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3.享受产假的女工作人员，产假158天，男教职工可享受7天护理假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4.婴儿不满一周岁的（阳历）每天给予其两次哺乳时间，每次60分钟，可合并使用；多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。从一周岁到一周岁半，每天给予其一次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用。

5.产假、婚丧假期间，职工的工资照发。

六、其它出勤

升旗、政治学习、业务学习、班主任学习、劳动出勤和集体活动出勤、各级领导组织的临时会议出勤等，缺席或迟到早退者，均视为缺勤一次。升旗仪式7：50准时集合，升旗仪式负责人说解散后才可退席，否则视为早退。（因病事假未参加除外） 以上各类出勤向主管领导请假。原则上全体学生、全体教师参加的全校集会活动不能请假。

七、旷工

1.不经准假或没有请假，工作时间私自外出的视为旷工。无故旷工1次扣除当月绩效工资，取消当年评优资格。

2.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。

此规定自2021年5月10日起执行。

聊城市特殊教育学校

                                2021年5月10日